COMMENT SE CREUSENT LES INÉGALITES DE REVENUS ?

Le directeur général de l’INSEE, Jean-Philippe Cotis, s’apprête à rendre au Président de la République son rapport sur le partage de la valeur ajoutée, du profit et les écarts de rémunération.

Il note ainsi que les salaires qui ont le plus progressé en 2007 sont ceux qui se situent « tout en haut de l’échelle » et concernent les 10% de salariés les plus payés percevant plus de 3 163€ par mois.

En revanche, les disparités de niveaux de vie se sont creusées. La moitié des salariés touche moins de 1 594€ nets par mois ; 10% perçoivent moins de 1 083€.

Si les cadres, en 2007, ont bénéficié d’une hausse du salaire net de +2,3%, les ouvriers n’ont perçu que +1% et les employés +0,7%.

La part des dividendes versés aux actionnaires, quant à elle, a pratiquement doublé depuis une dizaine d’années. Elle représente 16% de l’excédent brut d’exploitation des sociétés non financières en 2007 contre 7% en 1993.

Cette progression des dividendes s’est accompagnée d’une baisse de l’autofinancement des investissements (priorité aux actionnaires sur l’investissement).

Au final, les profits de l’entreprise se partagent en un peu plus d’un tiers pour le revenu du capital (36%), une grosse moitié pour l’épargne (57%) et le reste pour la participation et l’intéressement. N’oublions pas qu’une seule PME sur six distribue des dividendes. Nous voyons donc qui se sert !

Il convient de relever que l’intéressement et l’épargne salariale représentent 1,5% de la valeur ajoutée contre 0,5% au début des années 1990. Cela semble faible mais traduit un mouvement qui tend à dévaloriser la place du salaire dans la rémunération au profit de revenus exceptionnels conditionnés par les résultats de l’entreprise. Nous sommes dans une logique de précarisation des ressources salariales.

Le rapport Cotis fait une éclatante démonstration de l’accroissement des inégalités au profit du capital.