PRECARITE : APRES LES JEUNES, LES PLUS AGES

Après l’échec sur le CPE, dû à la forte mobilisation de tous (jeunes, salariés et les retraités), le gouvernement poursuit dans la même voie, avec pour cible cette fois, les salariés les plus âgés et des conséquences particulièrement dramatiques pour les femmes et les moins qualifiés.

Les solutions ne se trouvent ni dans la multiplication de contrats précaires à l’image de ce nouveau contrat pour les seniors, ni dans le durcissement des conditions d’indemnisation des chômeurs.

L’enjeu est de conquérir un véritable droit à l’emploi pour tous, comportant un ensemble de garanties sécurisant l’intégralité du parcours professionnel de chacun. Exercer un emploi dans de bonnes conditions jusqu’à l’âge de la retraite, c’est ce dont nous avons tous besoin.

La suppression de la contribution Delalande, qui pénalisait les entreprises licenciant les salariés les plus âgés, ou le développement du cumul emploi-retraite, sont calamiteux pour l’emploi stable et bien rémunéré.

Les dispositions concernant la formation professionnelle, le développement d’actions de prévention en matière de conditions de travail peuvent être des points d’appui pour le maintien dans l’emploi. Les enjeux de ce plan emploi seniors rejoignent la bataille pour le droit à la retraite anticipée pour pénibilité et le niveau général des retraites.

Précariser l’emploi, appauvrir le salariat n’ont jamais débouché sur davantage de croissance et d’efficacité économique. Il n’est de prospérité que dans des salariés plus qualifiés et mieux rémunérés avec à la clé plus de compétitivité et de productivité.